Opções De Estoque De Funcionários Da Hewlett Packard

Fast Answers Employee Stock Options Plans Muitas empresas usam planos de opções de ações para empregados para compensar, reter e atrair funcionários. Esses planos são contratos entre uma empresa e seus funcionários que dão aos funcionários o direito de comprar um número específico de ações da empresa a um preço fixo dentro de um determinado período de tempo. O preço fixo é freqüentemente chamado de preço de concessão ou exercício. Os empregados que recebem opções de ações esperam lucrar com o exercício de suas opções para comprar ações no preço de exercício quando as ações estão negociando a um preço superior ao preço de exercício. As empresas às vezes revalorizam o preço ao qual as opções podem ser exercidas. Isso pode acontecer, por exemplo, quando o preço das ações da empresa caiu abaixo do preço de exercício original. As empresas revalorizam o preço de exercício como forma de reter seus funcionários. Se surgir uma disputa sobre se um empregado tem direito a uma opção de compra de ações, a SEC não irá intervir. O direito estadual, e não a lei federal, abrange tais disputas. A menos que a oferta se qualifique para uma isenção, as empresas geralmente usam o Formulário S-8 para registrar os títulos que estão sendo oferecidos de acordo com o plano. Na base de dados EDGAR da SEC. Você pode encontrar um formulário S-8 da empresa, descrevendo o plano ou como você pode obter informações sobre o plano. Os planos de opções de ações dos empregados não devem ser confundidos com o termo ESOPs, ou com os planos de participação de ações dos empregados. Que são planos de aposentadoria. Recompensas Globais Total Planos de Compra de Ações de Empregados HP (ESPP) Plano de Participação de Ações (SOP) Quando você deixa a HP, sua participação no plano termina. A HP reembolsará as contribuições acumuladas para o atual período de oferta no próximo cronograma de processamento de folha de pagamento disponível e enviará o cheque para o seu endereço de registro. Entre em contato com o BNY Mellon Shareowner Services sobre quaisquer ações restantes na sua conta: 1-888-892-4853 nos EUA (1-201-296-4789 ou 1-201-680-6941 fora dos EUA) bnymellonshareownerequityaccess Contato Wells Fargo Shareowner Services Sobre as ações que foram transferidas para uma conta do Serviço de Registro Direto (DRS): 1-800-286-5977 nos EUA (1-651-453-2122 fora dos EUA) shareowneronline (clique em Contate-nos) (Participantes na China podem Não transferir compartilhamentos da Computershare) Você será responsável por gerenciar sua conta e atualizar seu endereço com a Computershare ou a Wells Fargo depois de ter saído da HP. Para declarações históricas ou consultas relacionadas ao Plano de Compra de Estoque da Legacy HP, que estava em vigor antes de 1 de novembro , 2000, entre em contato com Computershare em 1-312-360-5100. Entre em contato com o Wells Fargo Shareowner Services para dúvidas sobre o estoque da HP que você pode ter comprado sob o Plano de Compra de Ações da HP Legacy, o Plano de Participação de Ações ou o Plano de Compra de Ações do Funcionário e transferido para uma conta do Serviço de Registro Direto (DRS). Você pode entrar em contato com Wells Fargo Shareowner Services entre as 5 horas da manhã e as 5 p. m. Hora do Pacífico (7:00 da manhã e 7:00 da tarde) no 1-800-286-5977 (dentro dos EUA Porto Rico e Canadá) ou 1-651-453-2122 (Internacional). Você também pode entrar em contato com Wells Fargo Shareowner Services on-line em shareowneronline e clique em Fale conosco. Se você tiver dúvidas sobre o Plano de Compra de Estoque de Empregado de Pré-Combustão Compaq (ESPP), entre em contato com Smith Barney no telefone 1-800-367-4777 (dentro dos EUA) ou 1-210-677-3712 (fora dos EUA). Contacte BNY Mellon Serviços de Shareowner sobre quaisquer ações restantes em sua conta: 1-888-892-4853 nos EUA (1-201-296-4789 ou 1-201-680-6941 fora dos EUA) Prêmios de Equidade HP: (Restrito ao Desempenho Unidades, Prêmios de ações restritas, Unidades de ações restritas, Direitos de agradecimento de ações, Opções de ações) Se você tiver dúvidas sobre seus prêmios de ações da HP (opções de ações, SARs, concessões de ações restritas, unidades de estoque restritas ou unidades restritas baseadas em desempenho), você pode Entre em contato com a Merrill Lynch 24 horas por dia, 7 dias por semana, em 1-888-4HP-STOCK (1-888-447-7862), ou 1-609-818-8913 de fora do Canadá dos EUA ou Porto Rico. Você pode acessar sua conta no site Merrill Lynch em mybenefits. ml. O efeito da sua rescisão do emprego está detalhado no seu contrato de adjudicação. As diretrizes relativas a prêmios pendentes podem variar dependendo de onde você estava empregado quando as recebeu. Em todos os casos, os prêmios expirarão no final do período de exercicios pós-rescisão aplicável à sua situação ou a data de vencimento no contrato de adjudicação ou aviso de adjudicação. A HP não assumirá a responsabilidade por sua incapacidade de exercer um prêmio e não reintegrará um prêmio expirado. Se você ainda é elegível para fazer o exercício de ações depois de deixar a HP, entre em contato com a Merrill Lynch (que é a corretora global exclusiva para o exercício de prêmios de equivalência patrimonial) 24 horas por dia, 7 dias por semana em 1-888-4HP-STOCK (1-888-447- 7862), ou 1-609-818-8913 de fora dos EUA, Canadá ou Porto Rico. Você pode acessar sua conta no site Merrill Lynch em mybenefits. ml. Você deve ativar sua conta com o Merrill Lynch para que a conta esteja aberta quando você estiver pronto para exercer suas opções de ações ou executar outras transações relacionadas a ações. Para obter informações sobre o reconhecimento global, visite o site abaixo do reconhecimento. hpHewlett-Packard (HPQ) HPQ raquo Tópicos raquo Plano de Compra de Estoque de Empregados Este trecho retirado do HPQ 10-K arquivado em 17 de dezembro de 2009. Plano de Compra de Estoque de Empregados A HP patrocina a Hewlett - O Plano de Compra de Ações do Empregado Packard Company 2000, também conhecido como Plano de Participação de Ações (o ESPP), nos termos do qual os empregados elegíveis podem contribuir com até 10 de remuneração de base, sujeito a certos limites de renda, para comprar ações das ações ordinárias da HPs. Para compras efetuadas até o dia 30 de abril de 2009, os empregados adquiriram ações de acordo com o ESPP semestralmente a um preço igual a 85 do valor justo de mercado na data da compra e a despesa reconhecida da HP com base em um desconto de 15 do mercado justo Valor para essas compras. A partir de 1º de maio de 2009, a HP modificou o ESPP para eliminar o desconto 15 aplicável às compras realizadas no âmbito do ESPP. COMISSÃO HEWLETT-PACKARD E SUBSIDIÁRIAS Notas explicativas às Demonstrações Contábeis Consolidadas (Continuação) Nota 2: Remuneração Baseada em Ações (Continuação) A atividade ESPP em 31 de outubro de cada ano fiscal foi a seguinte: Esses excertos retirados do HPQ 10-K arquivado em Dez 18, 2008. Plano de Compra de Estoque de Empregados A HP patrocina o Plano de Compra de Ações Hewlett-Packard Company 2000, também conhecido como Plano de Participação de Ações (o ESPP), nos termos do qual os empregados elegíveis podem contribuir até 10 da remuneração básica, sujeito a certas Limites de renda, para comprar ações das ações ordinárias da HPs. Os empregados adquirem ações de acordo com o ESPP semestralmente a um preço igual a 85 do valor justo de mercado na data da compra. A HP reconhece a despesa com base em um desconto de 15 em um valor de mercado justo. COMISSÃO HEWLETT-PACKARD E SUBSIDIÁRIAS Notas explicativas às demonstrações financeiras consolidadas (Continuação) Nota 2: Remuneração baseada em ações (continuação) A atividade ESPP em 31 de outubro de cada exercício foi a seguinte: Plano de compra de ações do empregado A HP patrocina a Hewlett-Packard Company Plano de Compra de Ações para Funcionários de 2000, também conhecido como Plano de Participação de Ações (o ESPP), nos termos do qual os empregados elegíveis podem contribuir com até 10 de remuneração de base, sujeito a certos limites de renda, para comprar ações das ações ordinárias da HP. Os empregados adquirem ações de acordo com o ESPP semestralmente a um preço igual a 85 do valor justo de mercado na data da compra. A HP reconhece a despesa com base em um desconto de 15 em um valor de mercado justo. COMISSÃO HEWLETT-PACKARD E SUBSIDIÁRIAS Notas explicativas às demonstrações financeiras consolidadas (Continuação) Nota 2: Compensação baseada em ações (Continuação) A atividade ESPP em 31 de outubro de cada exercício fiscal foi a seguinte: Este trecho retirado do HPQ 10-K arquivado em dezembro 18, 2007. Plano de Compra de Ações do Empregado A HP patrocina o Plano de Compra de Ações da Funcionária da Hewlett-Packard Company 2000, também conhecido como Plano de Participação de Ações (o ESPP), nos termos do qual os empregados elegíveis podem contribuir até 10 da remuneração básica, sujeito a certas Limites de renda, para comprar ações das ações ordinárias da HPs. Antes de 1º de novembro de 2005, os funcionários podiam comprar ações semestralmente a um preço igual a 85 do valor justo de mercado em certas datas definidas pelo plano. A partir de 1º de novembro de 2005, a HP alterou o ESPP para que os funcionários adquiram ações semestralmente a um preço igual a 85 do valor justo de mercado na data da compra. Uma vez que o preço das ações agora está determinado na data de compra e não há mais um período de retorno, a HP reconhece a despesa com base no desconto de 15 na compra. No exercício de 2007, a despesa de remuneração da ESPP foi de 56 milhões, líquida de impostos. Em 31 de outubro de 2007, aproximadamente 161 mil funcionários eram elegíveis para participar e aproximadamente 51,000 funcionários eram participantes no ESPP. No exercício de 2006, a despesa de remuneração da ESPP foi de 53 milhões, líquida de impostos. Em 31 de outubro de 2006, aproximadamente 147 mil funcionários eram elegíveis para participar e aproximadamente 53,000 funcionários eram participantes no ESPP. No ano fiscal de 2007, os participantes compraram aproximadamente 8.744.000 ações ordinárias da HP a um preço médio ponderado de 39 por ação. No ano fiscal de 2006, os participantes compraram aproximadamente 11.076.000 ações ordinárias da HP com um preço médio ponderado de 30 por ação. No exercício de 2005, os participantes compraram aproximadamente 20.673.000 ações ordinárias da HP no preço médio ponderado de 17 por ação. Este trecho retirado do HPQ 10-K arquivado em 22 de dezembro de 2006. Plano de Compra de Estoque de Empregados A HP patrocina o Plano de Compra de Ações da Funcionária Hewlett-Packard Company 2000, também conhecido como Plano de Participação de Ações (o ESPP), nos termos do qual funcionários elegíveis podem Contribuem com até 10 da remuneração básica, sujeito a certos limites de renda, para comprar ações das ações ordinárias da HP. Antes de 1º de novembro de 2005, os funcionários podiam comprar ações semestralmente a um preço igual a 85 do valor justo de mercado em certas datas definidas pelo plano. A partir de 1º de novembro de 2005, a HP alterou o ESPP para que os funcionários adquiram ações semestralmente a um preço igual a 85 do valor justo de mercado na data da compra. Uma vez que o preço das ações agora está determinado na data de compra e não há mais um período de retorno, a HP reconhece a despesa com base no desconto de 15 na compra. No exercício de 2006, a despesa de remuneração da ESPP foi de 53 milhões, líquida de impostos. Em 31 de outubro de 2006, aproximadamente 147 mil funcionários eram elegíveis para participar e aproximadamente 53,000 funcionários eram participantes no ESPP. No ano fiscal de 2006, os participantes compraram 11.076.000 ações ordinárias da HP a um preço médio ponderado de 30 por ação. No ano fiscal de 2005, os participantes compraram 20.673.000 ações ordinárias da HP com um preço médio ponderado de 17 por ação. No ano fiscal de 2004, os participantes compraram 25.868.000 ações ordinárias da HP a um preço médio ponderado de 14 por ação. Este trecho retirado do HPQ 10-Q foi arquivado em 11 de setembro de 2006. Plano de Compra de Estoque de Empregados A HP patrocina o Plano de Compra de Ações Hewlett-Packard Company 2000, também conhecido como Plano de Participação de Ações (o ESPP), conforme os quais funcionários elegíveis podem Contribuem com até 10 da remuneração básica, sujeito a certos limites de renda, para comprar ações das ações ordinárias da HP. Antes de 1º de novembro de 2005, os funcionários podiam comprar ações semestralmente a um preço igual a 85 do valor justo de mercado em certas datas definidas pelo plano. A partir de 1º de novembro de 2005, a HP alterou o ESPP para que os funcionários adquiram ações semestralmente a um preço igual a 85 do valor justo de mercado na data da compra. Uma vez que o preço das ações agora está determinado na data de compra e não há mais um período de retorno, a HP reconhece a despesa com base no desconto de 15 na compra. Para os três e nove meses encerrados em 31 de julho de 2006, a despesa de remuneração da ESPP foi, em cada caso, líquida de impostos, 17 milhões e 42 milhões, respectivamente. Este trecho retirado do HPQ 10-Q arquivado em 8 de junho de 2006. Plano de Compra de Estoque de Empregados A HP patrocina o Plano de Compra de Ações do Funcionário da Hewlett-Packard Company 2000, também conhecido como Plano de Participação de Ações (o ESPP), nos termos do qual funcionários elegíveis podem Contribuem com até 10 da remuneração básica, sujeito a certos limites de renda, para comprar ações das ações ordinárias da HP. Antes de 1º de novembro de 2005, os funcionários podiam comprar ações semestralmente a um preço igual a 85 do valor justo de mercado em certas datas definidas pelo plano. A partir de 1º de novembro de 2005, a HP alterou o ESPP de forma que os empregados adquiram ações semestralmente a um preço igual a 85 do valor justo de mercado na data da compra. Uma vez que o preço das ações agora está determinado na data de compra e não há mais um período de retorno, a HP reconhece a despesa com base no desconto de 15 na compra. Para os três e seis meses encerrados em 30 de abril de 2006, a despesa de remuneração da ESPP foi de 7 milhões e 25 milhões, líquida de impostos, respectivamente. Este trecho retirado do HPQ 10-Q arquivado em 10 de março de 2006. Plano de Compra de Estoque de Empregados A HP patrocina o Plano de Compra de Ações Hewlett-Packard Company 2000, também conhecido como Plano de Participação de Ações (o ESPP), nos termos do qual funcionários elegíveis podem Contribuem com até 10 da remuneração básica, sujeito a certos limites de renda, para comprar ações das ações ordinárias da HP. Antes de 1º de novembro de 2005, os funcionários podiam comprar ações semestralmente a um preço igual a 85 do valor justo de mercado em certas datas definidas pelo plano. A partir de 1º de novembro de 2005, a HP alterou o ESPP de forma que os empregados adquiram ações semestralmente a um preço igual a 85 do valor justo de mercado na data da compra. Uma vez que o preço das ações agora está determinado na data de compra e não há mais um período de retorno, a HP reconhece a despesa com base no desconto de 15 na compra. Para o primeiro trimestre do ano fiscal de 2006, a despesa de remuneração da ESPP foi de 18 milhões, líquida de impostos. Este trecho retirado do HPQ 10-K arquivado em 21 de dezembro de 2005. Plano de Compra de Estoque de Empregados A HP patrocina o Plano de Compra de Ações Hewlett-Packard Company 2000, também conhecido como Plano de Participação de Ações (o ESPP), nos termos do qual funcionários elegíveis podem Contribuem com até 10 da remuneração básica, sujeito a certos limites de renda, para comprar ações das ações ordinárias da HP. Os empregados adquirem ações semanalmente a um preço igual a 85 do valor justo de mercado em determinadas datas definidas pelo plano. A partir de 1º de novembro de 2005, o ESPP foi alterado de forma que os empregados vão comprar ações semestralmente a um preço igual a 85 do valor justo de mercado na data da compra. Em 31 de outubro de 2005, aproximadamente 140 mil funcionários eram elegíveis para participar e aproximadamente 57,000 funcionários eram participantes no ESPP. No ano fiscal de 2005, os participantes compraram 20.673.000 ações ordinárias da HP com um preço médio ponderado de 17 por ação. No ano fiscal de 2004, os participantes compraram 25.868.000 ações ordinárias da HP a um preço médio ponderado de 14 por ação. No ano fiscal de 2003, os participantes compraram 23.884.000 ações ordinárias da HP com um preço médio ponderado de 14 por ação. Este trecho tirado do HPQ 10-K arquivado em 14 de janeiro de 2005. Plano de Compra de Estoque de Empregados A HP patrocina o Plano de Compra de Ações Hewlett-Packard Company 2000, também conhecido como Plano de Participação (o ESPP), um plano não compensatório onde Os empregados elegíveis podem contribuir com até 10 de remuneração básica, sujeito a certos limites de renda, para comprar ações das ações ordinárias da HP. O estoque é comprado semestralmente a um preço igual a 85 do valor justo de mercado em determinadas datas definidas pelo plano. Em 31 de outubro de 2004, aproximadamente 143 mil funcionários eram elegíveis para participar, e aproximadamente 62 mil funcionários eram participantes no ESPP. No ano fiscal de 2004, os participantes compraram 25.868.000 ações ordinárias da HP a um preço médio ponderado de 14 por ação. No ano fiscal de 2003, os participantes compraram 23.884.000 ações ordinárias da HP com um preço médio ponderado de 14 por ação. No ano fiscal de 2002, os participantes compraram 18.536.000 ações ordinárias da HP com um preço médio ponderado de 14 por ação. A partir de 31 de outubro de 2000, os funcionários já não podiam fazer contribuições para o Plano de Compra de Ações do Empregado da Hewlett-Packard Company (o ESPP Legacy). Em 31 de outubro de 2004 e 2003, não havia ações remanescentes remanescentes no Legacy ESPP. A despesa de compensação reconhecida no Legacy ESPP foi de 29 milhões no ano fiscal de 2002 para as ações que a HP comparava com as compras de ações dos empregados. 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